پاورپوینت تجزیه وتحلیل وطراحی سیستم ها در258 صفحه به همراه جدول ونمودار قابل ویرایش
فهرست:
منبع
سیستم و نگرش سیستمی
اهداف کلی فصل اول
هدفهای رفتاری فصل اول
سیستم چیست ؟
سه خصلت اساسی سیستم ها
ترکیب سیستم
ارتباط بین اجزاءسیستم
محیط سیستم
طبقه بندی سیستم ها
سیستم های باز و بسته
آنتروپی
انواع آنتروپی
خواص سیستم های باز
کلیت و جامعیت وجودی
سلسله مراتب
سلسله مراتب سیستم ها از دیدگاه بولدینگ
همبستگی بین اجزاء
تناسب بین اجزاء
گردش دایره وار
خاصیت تولید مثل
همپایانی
گرایش به فنا
گرایش به تکامل
گرایش به تعادل یا خود نگهداری پویا
نظریه عمومی سیستم ها
نگرش سیستمی
فصل دوم :تجزیه و تحلیل سیستم چیست؟ و تحلیل کننده سیستم کیست ؟
اهداف کلی فصل دوم
هدفهای رفتاری فصل دوم
تعریف تجزیه تحلیل سیستمها
تعریف سیستم در یک سازمان
تعریف روش
تعریف شیوه
ارتباط بین سیستم ،روش و شیوه
تجزیه و تحلیل سیستم ها در موارد زیر به مدیران کمک می کند
برخی از وظایف واحد تجزیه و تحلیل سیستم ها
اهم فواید تجزیه و تحلیل سیستمها و روشها
برخی از ویژگیهای یک تحلیل گر سیستم
فرمول لهرر در زمینه اهمیت عامل انسانی
سیکل تجزیه و تحلیل
فصل سوم :مراحل تجزیه و تحلیل سیستمها
هدفهای رفتاری فصل سوم
مرا حل تجزیه و تحلیل سیستمها
تعریف روش علمی
مراحل روش علمی
تشریح مراحل تجزیه و تحلیل سیستم
مرحله دوم : ایجاد فرضیه
مرحله سوم : جمع آوری اطلاعات
روشهای گرد آوری اطلاعات
ملاحظاتی که بایستی در مشاهده رعایت کرد
انواع پرسشنامه
ملاحظاتی که بایستی در تنظیم پرسشنامه رعایت نمود
انواع مصاحبه
مهمترین نکاتی که در مصاحبه بایستی رعایت شود
محاسن نمودارها :
برخی از مهمترین انواع نمودارها
طرق اثبات منطقی در تجزیه و تحلیل اطلاعات
روش همبستگی در تجزیه و تحلیل اطلاعات
انواع همبستگی
نحوه ارائه راه حل
اصول و مفاهیم سازماندهی
هدفهای کلی فصل چهارم
اصول و مفاهیم سازمانی
ساختار کلی سازمان از دیدگاه هنری مینتزبرگ
مبانی سازماندهی
تنظیم نمودار سازمانی
روش تحلیلی در تهیه نمودار سازمانی
روش ترکیبی در تهیه نمودار سازمانی
مهمترین نکاتی که در تهیه نمودار سازمانی باید به آن توجه کرد
فصل پنجم : فنون تجزیه و تحلیل سیستم ها
هدفهای رفتاری فصل پنجم
ابزارها و فنون تجزیه و تحلیل سیستم ها
جدول تقسیم کار
مزایای جدول تقسیم کار
محدودیتهای جدول تقسیم کار
مقدمات لازم برای تهیه جدول تقسیم کار
مراحل تهیه جدول تقسیم کار
رابطه هدف ،فعالیت و وظیفه در جدول تقسیم کار
فصل ششم :بررسی جریان کار
هدفهای رفتاری فصل ششم
تعریف نمودار جریان کار
علائم نمودار جریان کار
انواع نمودار جریان کار
نمونه ای از نمودار جریان کار عمودی یا یک ستونه
مراحل بررسی نمودار جریان کار
فصل هفتم : بررسی و کنترل فرمها
هدفهای رفتاری
تعریف فرم
انواع فرم
مراحل بررسی و کنترل فرم
بررسی فرمهای موجود
فصل هشتم : بررسی جاو مکان
هدفهای کلی فصل هشتم
هدفهای رفتاری فصل هشتم
تعریف بررسی جا و مکان
هدف از بررسی جا و مکان
برخی از اصول و معیار های بررسی و تخصیص جا و مکان
مراحل بررسی جا ومکان
فصل نهم :سیستم ها و روشهای بایگانی
هدفهای کلی فصل نهم
هدفهای رفتاری فصل نهم
تعریف بایگانی
وظیفه بایگانی
تعریف سند
تعریف پرونده
تعریف آرشیو
انواع سیستم بایگانی
اصول بایگانی
اصل آسان بودن
اصل قابلیت اجرا
اصل قابلیت انعطاف
اصل دقت و سرعت
روشهای تنظیم اسناد
فصل دهم : بررسی تکنیکهای کمی
هدفهای رفتاری فصل دهم
روشهای برنامه ریزی شبکه ای
روشهای برنامه ریزی شبکه ای
روش ارزیابی و بازنگری برنامه (پرت)
مراحل روش پرت
نمونه ای از شبکه ترسیم شده
گامهای تحلیل زمانی شبکه
فرمول محاسبه TE
فرمول محاسبه بیشترین زمان مجاز (TL)
فرمول محاسبه زمان آزاد (S)
روش مسیر بحرانیc . p . m ) )
تفاوتهای روش سی پی ام و پرت
مراحل روش c p m) (
روش ترسیم پیش نیازها(P D M)
جدول زمانبندی فعالیتها در P D M
اصول کار سنجی
روش زمان سنجی
جزوه ایجاد وگسترش سیستم های اطلاعاتی
هدفهای رفتاری
عوامل پنجگانه امکان پذیری یک سیستم
سیستم مجموعه ای است که از اجزاءبه هم وابسته که وابستگی حاکم بر اجزای خود کلیت جدید را احراز کرده و از نظم و سازمان خاصی پیروی می نماید و در جهت تحقق هدف معینی که دلیل وجودی آن است فعالیت می کند
عناوین یادداشتهای وبلاگ
بایگانی
دسته بندی موضوعی