ورد اصول سرپرستی (انگیزش در محیط کار ) در82 صفحه قابل ویرایش
فهرست مطالب :
انگیزه را این گونه تعریف می کند
تحولات تاریخی انگیزش
مدل سنتی
مدل روابط انسانی
مدل منابع انسانی
تئوریهای انگیزش
تئوریهای محتوایی
تئوری سلسله مراتب نیازها
تئوری بهداشت –انگیزش
نظریه های فر آیندی انگیزش
نظریه انتظار
احتمال یا انتظار وسیله و ارزش یا اهمیت
احتمال یا انتظار
2-وسیله
3-ارزش
تئوری برابری
کاربرد تئوریهای انگیزش در سازمانها
پاداش مادی و پول
انگیزش از طریق طراحی شغل
نظام شایسته سالاری
رضایت شغلی
طراحی شغل
روشهای مختلفی جهت ایجاد انگیزش از طریق طراحی شغل
غنای شغلی
گسترش شغلی
گردش شغلی
الگوی ویژگیهای شغلی
شناور ساختن ساعات کار
مهندسی شغل
مزایای ساعات کار شناور
زیانهای ساعات کار شناور
اشتراک مساعی
انگیزش برای یاری دادن
پذیرش مسئولیت
فرهنگ سازمانی
نظام شایسته سالاری
رضایت شغلی
الگوی اقتضایی انگیزش
مروری بر تحقیقات انجام شده در ایران
انگیزه را این گونه تعریف می کند:
میل به کوشش فراوان در جهت تامین هدفهای سازمان به گونه ای که این تلاش در جهت ارضای برخی از نیازهای فردی سوق داده شود.
یکی از فعالیتهای مدیر این است که موجبات انگیزش کارکنان را در سطح بالایی از عملکرد فراهم سازد بدین معنی که اطمینان یابد که افراد کار می کنند بطور منظم سر کار حاضر می شوند و سهم مثبتی در رسالت سازمان دارند عملکرد شغلی به توانایی محیط و همچنین انگیزش مرتبط است. (محمد زاده – مهروژان ، 1375 ،121-120)
عناوین یادداشتهای وبلاگ
بایگانی
دسته بندی موضوعی